永修县澜邦照明工程有限公司领导不开心拿我撒气，该不该怼回去，要不要辞职？
谢邀！这个问题，本人认为，不应该怼回去、更不可以辞职，为什么这样讲呢？领导与被领导、站的角度不同，也就是承担的责任不同……(企业从整体上、有时出现滑波不容乐观的情况……)如企业发展是好是差、就直接影响领导的情绪(面对这么多员工的生济来原……)往往在不如意时、容易发火，尤其看到员工作业不当、火上加火，这是很常规的事，因此作为属下、一定要理解体谅……再说企业是个大家庭、领导是家长，员工千万不能对此、有负面情绪(怼回去、辞职……)要知道、每个企业的领导，都喜欢爱岗敬业的员工……因此多多换位思考、踏踏实实的干好自己的工作、为上上策，可以讲只有企业发展了、才有大家的一份子，当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！
一个公司老板看你不顺眼，还有没有呆下去的必要？看了你的问题，也看了网友给你的建议，大部分都是从老板的角度看的。我的建议是：
1，老板看你不顺眼，这只是你单方面的感觉。感觉有时侯是会骗人的。你要确认老板是否真的看你不顺眼，还是对大家都一样。
2，自我检讨，这一点很重要。方方面面自己审视一下，自己有什么不足需要改进，分成123。然后有计划地整改。
3，如果上两条无效，建议和老板谈。找个合适时机，交心地谈，并征求老板的意见。如果老板明示让你走人，估计他不会客气。但从你的信息着，这种可能不大。10万养一个人，你要没有价值，早让你走了。
我感觉领导看我不顺眼，我该怎么办，辞职还是做下去。做下去的话是不是就尽量和他少说话？首先，这份工作对你未来的职业生涯还有多大的价值，如果跟你后续要走的路有关，可以尝试做点成绩出来，这个过程中，也许领导会对你刮目相看，到时再决定去留也不迟。
永修县澜邦照明工程有限公司得而复失和从未得到哪个更可悲？
人生最该放下的就是得失这两个字。得到了是一种努力的结果。失去了却是命运的按排。30年河东，40年河西。十年的风水轮流转。得失是免不了的。
你觉得求之不得和失而复得，哪个更可悲？为什么？你压根就求之不得哪来的失而复得，你所说的应该是得而复失，如果是这样我觉得是得而复失可悲，没有得到也就无所谓悲不悲最多只是遗憾，而得到后确又失去才是可悲。那时你会体会到什么叫没有得到就没有伤悲，得到后再失去那才叫痛不欲生
从未拥有与得而复失哪个更可悲？可以肯定的是！得而复失要比从未拥有痛苦的多！
所以很多人觉得！宁可从未拥有！也不愿意得而复失！
但我不这么认为！
拥有过！就有故事！就有回忆！至少得到过了！
哪怕结果伤人！但至少你知道！你们曾经相爱过！而不是单相思！
得而复失并不可怕！因为只要你找到了自己的不足！加以改正！还有机会可以破镜重圆！
但是从未拥有！你就不会知道自己应该去做什么才能得到！那是迷茫的！
想要！就应该表达出来！遮遮掩掩是弱者的表现！
宁愿被别人打败！也不要被自己打败！
